Au travers de mes certifications, j'ai trouvé essentiel de pouvoir proposer des Bilans de Compétences...mais pourquoi?

Tout simplement parce que j'en ai bénéficié !
C'est en 2005, âgé de 24ans et salarié que j'ai décidé de réaliser un bilan de compétences. D'après le résultat, une carrière dans le relationnel me permettrait de m'épanouir.
Je me suis renseigné sur les financements possibles, les durées de formation ainsi que les écoles et quelques mois plus tard, j'ai intégré une formation dans le management et commerce.

Je sentais que je n'avais pas atteint ce que je voulais vraiment (faut dire que les informations n'étaient pas aussi accessible qu'avec le développement d'Internet) mais cela m'a permit de me rapprocher de mon objectif...inconscient.

Je suis donc rester dans mon entreprise en changeant de travail et c'est en 2019 que cela s'est concrétisé avec ma certification de Coach. 
Ce Bilan de Compétences m'a été utile pendant plus de 15 ans et aujourd'hui je l'ai toujours en mémoire.

Aujourd'hui tout va plus vite et j'ai encore des personnes qui me disent :
"J'en ai entendu parler mais qu'est-ce que c'est exactement ?"
"...Ah oui, c'est pour se reconvertir dans un autre travail !"

Alors autant clarifier ce qu'est un Bilan de Compétences