Le Bilan de Compétences

En partenariat avec

Au travers de mes certifications, j'ai trouvé essentiel de pouvoir proposer des Bilans de Compétences...mais pourquoi?

Tout simplement parce que j'en ai bénéficié !
C'est en 2005, âgé de 24ans et salarié que j'ai décidé de réaliser un bilan de compétences. D'après le résultat, une carrière dans le relationnel me permettrait de m'épanouir.
Je me suis renseigné sur les financements possibles, les durées de formation ainsi que les écoles et quelques mois plus tard, j'ai intégré une formation dans le management et commerce.

Je sentais que je n'avais pas atteint ce que je voulais vraiment (faut dire que les informations n'étaient pas aussi accessible qu'avec le développement d'Internet) mais cela m'a permit de me rapprocher de mon objectif...inconscient.

Je suis donc rester dans mon entreprise en changeant de travail et c'est en 2019 que cela s'est concrétisé avec ma certification de Coach.
Ce Bilan de Compétences m'a été utile pendant plus de 15 ans et aujourd'hui je l'ai toujours en mémoire.

Aujourd'hui tout va plus vite et j'ai encore des personnes qui me disent :
"J'en ai entendu parler mais qu'est-ce que c'est exactement ?"
"...Ah oui, c'est pour se reconvertir dans un autre travail !"

Alors autant clarifier ce qu'est un Bilan de Compétences

Quel est l'intérêt de faire un Bilan de Compétences ?

C'est avant tout un accompagnement qui permet de faire le point sur vos compétences et vos appétences donc de nombreuses personnes peuvent le réaliser.

En d'autres termes, si vous vous épanouissez dans votre travail et que vous ne voulez rien changer, ce n'est peut-être pas l'accompagnement qui vous correspondra.

Toutefois si :

Votre avenir parait flou...
Vous ne pouvait plus exercer votre métier pour différentes raisons et vous souhaitez changer de travail...
Vous vous ennuyez dans votre poste...
Vous savez ce que vous voulez faire comme travail mais vous avez besoin de sécuriser ce choix...
Vous voulez changer mais vous ne savez pas quoi faire...

...Alors le Bilan de VOS Compétences vous sera utile.

Bilan de Compétences = Changement de travail sécurisé

Comment ça se passe ?

Nous allons commencer par faire le point sur votre parcours et identifier vos attentes que nous affinerons par la suite.

Il y aura aussi des tests de personnalité et comportementaux qui permettront de mieux vous connaître.

D'ailleurs sur ce point, il est important de préciser que nous sommes 8,16 milliards d'individus donc 8,16 milliards de raisons de ne pas être dans une "case".

..Ils serviront juste à donner une "tendance".

Il se déroulera sur une période de 3 à 5 mois avec des rendez-vous réguliers et un accompagnement personnalisé.

Nous ferons également un point 6 mois après votre bilan.

Les + de cet accompagnement :

1 rendez-vous avec un consultant spécialisé en lien avec votre objectif.
Une méthodologie et des outils structurés qui permettront de le réaliser en présentiel ou à distance.
Tous les consultants sont formés aux outils de développement personnel qui seront utilisés.