Le manager performant
commence par se connaître.
Vous êtes compétent.
Vous livrez des résultats.
Mais vous sentez qu'il y a un écart entre ce que vous donnez et ce que vous pourriez vraiment apporter à votre équipe, à votre organisation, à vous-même. Ce coaching est fait pour combler cet écart.
Confidentiel
Individuel
Visio ou présentiel PACA
Sur mesure
Sans jargon
Ce coaching est fait pour vous si...
Vous êtes pris en étau
Vous portez la pression de la hiérarchie et les attentes de votre équipe sans espace pour souffler ni personne à qui en parler vraiment.
Vous prenez un nouveau poste ou une nouvelle responsabilité
Vous voulez réussir cette transition sans reproduire les erreurs du passé et sans perdre ce qui vous rend efficace.
Vous avez des conversations que vous évitez
Un feedback difficile, une situation tendue, une décision que vous reportez. Vous savez ce qu'il faudrait faire mais quelque chose vous retient.
Vous sentez un écart entre votre potentiel et votre impact actuel
Vous livrez des résultats mais vous savez que vous pourriez aller plus loin dans votre posture, votre influence, votre façon de fédérer.
Vous avez besoin d'un espace confidentiel
Vous ne pouvez pas tout dire. Vous avez besoin d'un tiers de confiance extérieur à l'organisation, sans enjeu politique.
Mon Approche
Écoute active
Je prends le temps de comprendre votre contexte, votre histoire, vos contraintes réelles.
Effet miroir
Je vous renvoie ce que je perçois avec franchise et bienveillance pour vous aider à voir ce que vous ne voyez plus.
Ancrage concret
Chaque séance produit quelque chose d'utilisable.
(Une décision prise, une posture ajustée, ...)
Lecture comportementale
Fort de mon expérience en analyse comportementale, je vous aide à comprendre votre style naturel et ses effets sur votre entourage.
Thématiques abordées
Les séances s'adaptent à votre réalité. Voici les thématiques les plus fréquentes :
Comment ça se passe
Étape 1 Échange découverte (45 min gratuit)
On se rencontre (visio ou présentiel). Vous me parlez de votre situation, vos enjeux, ce que vous cherchez. Je vous explique mon approche. On voit ensemble si ça fait sens sans engagement d'aucun côté.
Étape 2 Diagnostic Radar 5D Manager
Avant de commencer, vous complétez le Radar 5D. Cet outil que j'ai développé cartographie votre posture sur 5 dimensions : Vision & Sens, Posture & Leadership, Relation & Communication, Équipe & Influence, Décision & Pilotage. Vous repartez avec un profil personnalisé qui est votre base de travail pour tout l'accompagnement.
Étape 3 Programme sur mesure (6 à 12 séances)
On définit ensemble le rythme et le format qui vous conviennent. Généralement une séance toutes les deux à trois semaines, de 1h à 1h30. Chaque séance est préparée et vous repartez avec quelque chose de concret à tester.
Étape 4 Bilan et suite
En fin de programme, on refait le Radar 5D pour mesurer l'évolution. Vous repartez avec une feuille de route claire pour la suite que vous continuiez avec moi ou de façon autonome.
🔒La confidentialité est totale et sans exception.
Ce que vous partagez en séance ne sort pas de la séance ni vers votre employeur, ni vers vos collègues, ni vers qui que ce soit. C'est la condition de base d'un accompagnement qui fonctionne vraiment.
